Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist ein entscheidender Moment für Fachkräfte und ein strategischer Hebel für Unternehmen, die Mitarbeitende langfristig binden möchten. Ergebnisse einer Umfrage aus der regionalen Wirtschaft zeigen: Ein strukturierter, wertschätzender Rückkehrprozess kann Fluktuation reduzieren, Know-how sichern und die Arbeitgebermarke nachhaltig stärken. In diesem Beitrag erfahren HR-Verantwortliche und Führungskräfte, welche Maßnahmen sich in der Prax

Wenn du dich beruflich neu orientierst oder nach der Elternzeit wieder einsteigen willst, gilt eines mehr denn je: Der klassische Lebenslauf mit nur einem Kontinuum von Ausbildung → Erfahrungsjahre reicht nicht mehr aus. Stattdessen rückt die Frage in den Mittelpunkt: Welche Sozial- und Metakompetenzen bringe ich mit – und wie kann ich sie wirkungsvoll im Lebenslauf und im Gespräch platzieren? Kompetenzen wichtiger als Abschlüsse, insbesondere Sozial- und Meta­­kompetenzen, w

Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit  ist für viele Unternehmen noch immer ein organisatorisches Thema – dabei ist er weit mehr als das. Ob eine Rückkehr gelingt, entscheidet sich nicht in Formularen oder Prozessen, sondern in der Unternehmenskultur . Die zentrale Frage lautet: Ist der Wiedereinstieg in Ihrem Unternehmen ein Verwaltungsprozess – oder bereits ein echter Kulturmoment ? Realitätscheck: So erleben Mitarbeitende den Wiedereinstieg Zahlen des Statistischen Bundes