​​Der Gewinn für Ihr Unternehmen, wenn Sie jetzt auf New Work

und Vereinbarkeit von Beruf & Familie setzen. 

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• Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor: Wer heute auf Vereinbarkeit setzt, investiert in den Erfolg von morgen: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Maßnahmen steigern die Mitarbeiterproduktivität und -motivation, was zu einem positiven Arbeitsumfeld führt.

• Empowerment von Eltern: Setzen Sie ein Zeichen und werden Sie zum positiven Vorbild! Sie erkennen die Notwendigkeit, Eltern aus der Teilzeit-Schublade zurück in verantwortungsvolle Jobs zu holen und Frauen die gleichen Chancen einzuräumen wie Männern - auch oder besonders in Teilzeit! 

• Gesteigertes Employer Branding: Gehen Sie die Herausforderungen einer sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt an und etablieren Sie sich als zukunftsfähiges Unternehmen. Ein starkes Employer Branding macht Ihr Unternehmen attraktiv für talentierte Mitarbeitende. Wenn Sie als familienfreundlicher Arbeitgeber wahrgenommen werden, können Sie die besten Talente anziehen und sich von der Konkurrenz abheben.

• Führung in einer digitalen Arbeitswelt: Die digitale Transformation erfordert moderne Führungsansätze. Investieren Sie in die Weiterbildung Ihrer Führungskräfte, um agile und effektive Teams aufzubauen, die in der heutigen digitalen Arbeitswelt erfolgreich sind.

• Stärkere Mitarbeiterbindung: Investitionen in die Vereinbarkeit von Beruf und Familie führen zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung. Wenn Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen, sind sie weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen, was die Stabilität im Team erhöht.

• ​Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Zufriedene Mitarbeitende sind produktiver und engagierter. Durch Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit, was zu einem positiven Arbeitsklima und besserer Teamdynamik führt.

• Weniger Fehltage: Durch die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie gezielte Gesundheitsmaßnahmen können Unternehmen die Abwesenheitsraten senken und Kosten sparen.

• Gesteigerte Produktivität: Investitionen in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden führen zu gesteigerter Produktivität. Zufriedene Mitarbeitende arbeiten effizienter und bringen bessere Ergebnisse, was den Unternehmenserfolg fördert.

• Geringere Fluktuation: Eine hohe Mitarbeiterfluktuation kann teuer sein. Durch die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds, das die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt, können Unternehmen die Fluktuation reduzieren und die Rekrutierungskosten senken.